单位不签无固定期限劳动合同怎么办

单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可要求二倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位违规需承担法律责任，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签无固定期限劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签无固定期合同，应这样处理：
1. 与单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位拒绝的原因。
2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等，准备向劳动监察部门投诉。
3. 投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资，并根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。