应该如何与公司解除劳动合同关系

结论：
与公司解除劳动合同分员工主动、公司主动、协商一致三种情形，不同情形有不同规定和处理方式。
法律解析：
员工主动解除时，正常需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除并获经济补偿。公司主动解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。协商一致解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。了解这些法律规定能让大家在处理劳动关系时更有底气。如果在劳动合同解除方面遇到具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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与公司解除劳动合同关系有多种情形。主动解除需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可即时解除并获经济补偿。公司主动解除需符合法定情形，如员工严重违反规章制度，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。协商一致解除时，公司按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工主动解除时，务必按规定时间和形式通知公司，保留好相关证据。
2.公司存在违规情形，员工应及时收集证据，依法维护权益。
3.公司主动解除要确保符合法定条件，避免违法解除风险。
4.协商解除时，双方应明确经济补偿标准和支付方式并签订协议。
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法律分析：
（1）员工主动解除：正常情况下需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，到期合同解除。这保障了公司有一定时间安排工作交接。
（2）因公司过错员工即时解除：当公司存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解约并获经济补偿，这是对员工权益的保护。
（3）公司主动解除：需符合法定情形，如员工严重违纪等，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
（4）协商一致解除：双方达成一致，公司按工作年限支付经济补偿，体现公平原则。

提醒：
解除劳动合同情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动解除：提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，到期合同解除。
（二）公司存在过错时员工解除：当公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工可即时解除并要求经济补偿。
（三）公司主动解除：需符合法定情形，如员工严重违反规章制度；违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
（四）协商一致解除：双方协商一致可解除，公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.主动解除：个人主动解除，需提前三十日书面通知公司；试用期提前三日通知，到期合同解除。
2.即时解除：公司未按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保，可即时解约并要求补偿。
3.公司解除：公司主动解除需符合法定情形，如员工严重违规；违法解除员工可要求继续履约或获赔。
4.协商解除：协商一致解约，公司按工作年限支付经济补偿。